ACTUALITES GROUPAMA NORD EST
Octobre 2024
L'accord mobilité durable
Avril 2024
NÉGOCIATION DU TEMPS DE TRAVAIL
OÙ EN SOMMES-NOUS ?
Décembre 2022
Dénonciation des accords temps de travail et CET
Les accords relatifs à l’organisation et au temps de travail, pour la plupart, ont été négociés en 1999 ont été dénoncés par la direction Les accords faisant l’objet de cette dénonciation sont :
- L’accord sur l’aménagement et la réduction du temps de travail du 22 décembre 1999 et ses avenants ;
- L’accord d’entreprise sur l’horaire variable individualisé et la gestion automatisée du temps de travail du 22 décembre 1999 et ses avenants ;
- L’accord portant sur le temps de travail à temps partiel du 29 septembre 2009 et ses avenants.
Nous vous informons également que l'Accord Compte épargne temps fera l'objet d'une révision dans les mois à venir.
A suivre ...
Novembre 2022
Négociations relatives aux salaires
A l'issue des négociations annuelles relatives aux salaires, un accord vient d'être signé.
Il est prévu une augmentation générale : tout salarié des classes 1 à 7 présents à l'effectif de l'entreprise au 1er janvier 2023 et ayant au minimum 6 mois d'ancienneté à cette même date, bénéficiera d'une augmentation générale de 4,5% de son salaire mensuel de fonction à taux plein.
Cette mesure est assortie d'un montant minimum annuel fixé à 1200 € bruts à taux plein et d'un plafond de 2500 € (si ce plafond venait à jouer un minimum de 3% d'AG serait néanmoins acquis).
Ces mesures viendront compléter l'augmentation des salaires minimum de fonction (SMF) déjà acté au niveau national selon le barème suivant :
• Classe 1 : +9% 21 953€
• Classe 2 : +5% 22 491€
• Classe 3 : +4% 24 832€
• Classe 4 : +4% 29 474€
• Classe 5 : +3% 34 421€
• Classe 6 : +2% 44 561€
• Classe 7 : +2% 59 548€
Cette revalorisation des SMF a un effet de réévaluation de la Prime d'Expérience (PEX) qui concerne tous les salariés des classes 1 à 5.
Octobre 2021
Il y a énormément de turn-over dans les services internes et notamment dans le pôle dommages aux biens. Les nouveaux modes d’organisation et de pilotage mis en place par l’entreprise génèrent beaucoup de stress, ce qui contribue à l’augmentation des départs, d’autant plus que la politique salariale n’incite pas non plus les salariés à rester.
Concernant le télétravail, l’organisation semble convenir à tous.
Les prochaines négociations se feront en novembre prochain et la révision du temps de travail est prévue pour 2022.
À la suite d’une réorganisation du comité de direction, les postes de directeur d’établissement disparaissent. Il y aura maintenant un membre du comité de direction qui aura la responsabilité de l’ensemble des établissements au sein de GNE.
Les directeurs d’établissement deviennent responsables de pôles ou d’unités. Pour mémoire, il y avait un directeur d’établissement par département.
Juin 2021
Concernant la situation sanitaire, le retour des salariés s’effectue progressivement sur la base d’un jour en présentiel choisi par le salarié pour juin, 2 jours en juillet et 3 jours en août dans le respect des jauges.
A partir de septembre, mise en application de l’accord télétravail avec 3 jours sur site et 2 jours en télétravail. Les salariés sont surpris et déçus du manque de souplesse de l’accord télétravail, les jours étant fixes et non modifiables.
Les prochaines négociations porteront sur l’accord GPEC dans la continuité de l’accord national.
La panne informatique du 9 juin dernier a conduit au retour anticipé de nombreux salariés ce qui a posé des problèmes pour certains d’entre eux du fait de l’annonce tardive. Les salariés n’étaient pas rassurés quant aux mesures sanitaires et au nettoyage des locaux.
